<output id="ppp77"></output>

<track id="ppp77"></track>

    <track id="ppp77"></track>

      <track id="ppp77"><strike id="ppp77"><strike id="ppp77"></strike></strike></track>

      <noframes id="ppp77">
          當前位置: 首頁 > 原創
          廣告1

          相關熱門文章

          相關熱門內訓課程

          相關熱門公開課程

          為什么很多公司的風氣不正,關鍵是領導搞錯了這四件事
              時間:2022-11-23

                 為什么很多公司的風氣不正,關鍵是領導搞錯了這四件事。
                 一,誰提議誰干。
                 越有責任的人,越會向領導提建議,結果就干得多。這時有經驗的人就裝傻充愣,不是他沒看到問題,而是因為他深知,有些事誰先說出來,就順理成章落在了誰的頭上。因此,領導者一定要搞清楚,提議歸提議,執行歸執行,具體要看什么事情,該誰的事就誰負責,而且,這個提議人還不能讓別人知道,這只是領導你的決議,否則,提議的人容易遭人數落和使壞。
                 二,誰心軟誰干。
                 遇到麻煩,很多人喜歡回避,這時很多公司領導,喜歡安排給心軟的下屬。這種誰愿意就歸誰,一次兩次可以,次數多了,誰也不愿意。所以,領導一定要分得清職責,誰的事誰負責,不能因為有的人意愿不強就蒙混過關,以后這種情況就會成為常態。
                 三,誰能干誰干。
                 能者多勞,這是一條最基本的職場定律。別忘了后面還有一句“多勞多得”,要不然,有些人通過示弱或者裝傻,盡可能讓自己少干,這些人還時不時去捧殺人,說誰最擅長干什么,他的目的,就是讓人家來幫忙分擔工作任務。領導要是搞不清這個,建議別當領導了。
                 四,誰老實誰干。
                 公司中總有一些老實人,默默無聞的,干得永遠比那些能說會道,會拍馬屁的人多。最后,老實人干了那么多活,嘴巴不會說,也不會搞關系,到最后得到的反而少。那稍微聰明的人就不做老實人了,結果很多活少有人會來干,因此,領導一定要拎得清,不是誰老實誰干,而是明確職責,干不了的就得滾蛋;偷奸?;娜?,絕不能重用。 

          咨詢電話:
          0571-86155444
          咨詢熱線:
          • 微信:13857108608
          聯系我們
          女性张开双腿无遮无挡网站
            <output id="ppp77"></output>

          <track id="ppp77"></track>

            <track id="ppp77"></track>

              <track id="ppp77"><strike id="ppp77"><strike id="ppp77"></strike></strike></track>

              <noframes id="ppp77">